Независимо от сферы деятельности фирмы, организации, каждой из них приходится выполнять не только профильные задачи, но и второстепенные. Уборка помещений, охрана, обслуживание оргтехники, ведение бухгалтерии – это лишь небольшая часть того перечня работ, которые есть в каждой компании. Многие современные фирмы выбирают для решения второстепенных задач работников, которые не числятся в штате, а оказывают услуги по договору аутсорсинга.
Что такое аутсорсинг
Под аутсорсингом понимают способ оптимизации бизнес-процессов, при котором организация нанимает сотрудников со стороны. Для этого необходимо обратиться в кадровое агентство, которое выполняет роль посредника между заказчиком и исполнителем. Здесь следует озвучить задачи и сроки их выполнения, а подрядчик подберет сотрудника, который подходит для данной работы. Кадровое агентство в Минске помогает компаниям находить работников любых специальностей.
В назначенное время сотрудник прибывает на место работы и выполняет условия договора. Аутсорсер может решать как разовые задания, так и периодические. Он не обязан находиться на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, поэтому может одновременно оказывать свои услуги нескольким организациям. Такая форма сотрудничества выгодна аутсорсеру, так как он не привязан к определенному месту работы и может увеличивать свои доходы при желании.
Преимущества аутсорсинга
Аутсорсинг имеет следующие преимущества:
- Высокое качество работы. Подрядчик заинтересован в том, чтобы к его услугам обращались чаще, поэтому ответственно подходит к поиску работников. Каждый сотрудник, который отправляется для выполнения тех или иных задач, проходит серьезную проверку.
- Экономия времени. Работодателю не придется тратить время на поиск новых сотрудников, размещать объявления с вакансиями и проводить собеседования. Достаточно лишь один раз заключить договор с компанией-аутсорсером.
- Снижение расходов по налогам, сборам и другим обязательным платежам. Фактическим работодателем такого сотрудника является кадровое агентство, поэтому в зону его ответственности входит решение всех вопросов. Подрядчик платит налоги, делает социальные отчисления, решает трудовые споры и даже выплачивает премию своим сотрудникам.
- Возможность сохранить статус малого предприятия. Работники не числятся в штате постоянных сотрудников, поэтому компания оставляет за собой право на получение всех льгот, предусмотренных законодательством для малых предприятий.